LAS VENAS ABIERTAS DE AMÉRICA LATINA
Posted by : Anónimo on domingo, 26 de abril de 2009 | Etiquetas: Libros, Texto | 0 Comments
Marialcira Matute habla de la importancia del libro de Eduardo Galeano
Posted by : Anónimo on viernes, 24 de abril de 2009 | Etiquetas: Libros, Noticias, Texto | 0 Comments
Discursos y proclamas.pdf
Posted by : Anónimo on domingo, 4 de enero de 2009 | Etiquetas: Documentos, Simon Bolivar, Texto | 0 Comments
Fw: Taller de Estudios Laborales
Extraido del libro DE ESO NO SE HABLA . (Taller de Estudios Laborales)
"..Sí bien la información y la comunicación son dos temas diferentes
tienen numerosos puntos de contacto y, en la actual etapa, adquieren
una importancia significativa.
n La lucha por y sobre la información
El patrono juega continuamente con la desinformación, con
datos falsos acerca de la situación de otras empresas, la situación de
las plantas de la empresa en otros países, miente acerca de los alcances,
características, etc. de las técnicas que pretende implementar
(como normas ISO, planes de calidad total, etc.).
n Acerca de la comunicación como espacio de lucha
La información pierde gran parte de su utilidad si es "propiedad" de un grupo de
dirigentes. Para que sea realmente útil, la información tiene que ser
apropiada y utilizada cotidianamente por la mayor cantidad posible de
trabajadores.
Como ya se ha señalado, las empresas sostienen una fuerte
ofensiva ideológica sobre los trabajadores. En ese contexto dan una
gran importancia a toda la política de comunicación a los trabajadores.
Invierten millones de dólares en carteles, notas, afiches, folletos
(muy coloridos y bien presentados). Incluso esta campaña apunta no
sólo al trabajador sino también a toda su familia, buscando que la
familia sea un contrapeso a cualquier actitud "rebelde" de los trabajadores.
Por el contrario, el sindicalismo no tiene una política sistemática
de comunicación hacia los trabajadores. Los interlocutores habituales
para el sindicato suelen ser los trabajadores reunidos en asamblea.
Pero esto ya no parece ser suficiente.
La información y comunicación debería llegar a todos, no sólo a
los que van a la asamblea, y esto puede incluir también a las familias
de los trabajadores. Cualquier forma de comunicación, reuniones,
afiches, carteles, boletines, etc. puede ser útil. Es necesario que el
sindicato, cuerpo de delegados y comisiones internas apunten
a construir una visión alternativa a la empresaria en todos los
aspectos.
Los periódicos de los sindicatos, muchas veces sirven más para
mostrar la actividad de los dirigentes (no faltando "peleas" por quien
tiene más espacio), que para hablar de los problemas de los compañeros
y brindarles información que les sirva cotidianamente.
Es necesario crear nuevos y mejores mecanismos de comunicación
entre los compañeros. Un aspecto a considerar es la
neutralización de los rumores y los malentendidos. En este sentido
es importante que se difunda ampliamente una única versión de
los todos hechos, en especial sobre la conducta de los dirigentes y
cualquier tema que preocupe especialmente al personal. Hay que
evitar las desconfianzas, temores, la confusión y el clima de «sálvense
quien pueda» que va generando la falta de información y la acción
psicológica de la empresa..."
Posted by : Anónimo on jueves, 4 de diciembre de 2008 | Etiquetas: Texto | 0 Comments
100 Contratos y Cartas Tipo
Posted by : Anónimo on lunes, 11 de febrero de 2008 | Etiquetas: Scribd, Texto | 0 Comments
Hay quienes no escarmientan.
domingo 27 de mayo de 2007
EDITORIAL
Hay quienes no escarmientan.
A pocas horas como estamos del fin de una autorización para transmisión en señal abierta por el canal 2 de la banda VHF del espectro radio eléctrico, la directiva de RCTV no termina de asumir su responsabilidad y oculta la verdad. Sencillamente se trata de aparentar en este momento que la empresa se cierra a partir de las 12:00 del día lunes 28/05/2007; y dentro de una empresa casi desierta porque se ordenó al personal administrativo, de producción, asistencia a la producción (SAP) y de operaciones no asistir a trabajar los días jueves, viernes, sábado y hoy domingo mientras que durante esos días sólo deben asistir el personal seleccionado para un operativo especial.
Es importante destacar que la verdad oculta es que RCTV continuará operando y no existen razón legal alguna que le impida hacerlo, eso sí, no a través de la señal abierta como bien lo sabe la directiva de la empresa. Como informamos con anterioridad la empresa continuará operando pero por cable y vía satelital para lo cual ya existen todos los mecanismos técnicos listos y apunto. La razón de ocultar esta verdad es la imposibilidad de la directiva de asumir con coraje que a la empresa se le ha tratado respetando todos los derechos consagrados en nuestras leyes y de reconocer también que todo lo afirmado en ese tema solamente son mentiras y patrañas cuyo fin era el logro de objetivos políticos.
Para mantener oculta dicha verdad el Dr. Marcel Granier con sus colaboradores de acá y los del norte idearon un plan para salir del problema que empieza por hacer pasar a la empresa por víctima de un cierre ilegal y resurgir transmitiendo cual ave fénix en la forma descrita arriba. Todo esto no está desconectado con seguridad de oscuros planes y sin duda creemos que nosotros los trabajadores corremos el riesgo de llevar la peor parte, recordemos que dentro de una empresa capitalista la merma de los ingresos se traduce en despidos y sepan todos mis compañeros que esto no es una causa para despido tipificada en las leyes venezolanas.
Entonces, ¿en qué consiste el plan del Dr. Granier y compañía?
Pues anunciamos en principio que la intención es confundir a la población y crear falsas expectativas, en ese sentido se está utilizando como herramienta revivir momentos estelares y personalidades para acceder al subconsciente de las personas a través de las emociones. Dentro del ser inconsciente del individuo se deposita un mensaje claro: lo positivo que ha ocurrido en el país en momentos históricos y la necesidad de sus protagonistas de darlo a conocer así como el éxito logrado por éstos en su empeño fue posible gracias a RCTV; y por otro lado lo negativo que ocurrió en el país, sus responsables y la frustración o fracaso de sus objetivos ha sido gracias también a RCTV.
Como instrumento para el cumplimiento del plan se utiliza el manejo de las emociones y sentimientos que la gente vivió durante las cinco décadas que RCTV ha estado transmitiendo, asociándolas al funcionamiento de la empresa y sustituyendo el origen de dichas vivencias por lo experimentado al recibir el mensaje con imágenes y sonidos a través de nuestra empresa.
Recordamos al pueblo en general: no hay cierre de una planta de televisión sólo se vence una autorización para transmitir por el canal 2 de la banda VHF, simple y llanamente se cierra un ciclo de explotación por parte de un grupo privilegiado de una parte del espectro radioeléctrico que es propiedad pública de todos los venezolanos.
Concluimos diciendo: a no ser que la directiva de la empresa delinca una vez más, a partir del día 28 del mes y año en curso a las 12:00 AM no ocurrirá absolutamente nada, con ello se demostrará la falsedad de sus afirmaciones e informamos que RCTV sí está lista para transmitir por otros medios distintos al canal 2 de la banda de VHF.
Saludos cordiales, Don Diego 2º trabajador de RCTV.
Posted by : Anónimo on viernes, 14 de diciembre de 2007 | Etiquetas: editorial, Texto | 0 Comments
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